讓年輕人不再靠北低薪！康成志業打造「高薪電銷」新典範｜【康成志業保健電銷】新聞報導
2025.06.16 【康成志業保健電銷】《中時新聞網》：
在低薪高壓的台灣社會，年輕人長期陷入「努力卻追不上生活」的困境。
康成志業保健電銷公司推出「電銷菁英計畫，培訓期保障薪4萬5」，幫助年輕人翻轉人生。
針對這股青年焦慮浪潮，深耕保健電話行銷領域，超過20年的康成志業公司正式推出「電銷菁英計畫」，並強調不需電銷經驗，只要下定決心、願意學習，公司將全程培訓，打造出翻轉人生的電銷菁英。
▲康成志業總經理羅昱生創造一個讓年輕人願意努力的舞台，推出「電銷菁英計畫」，給年輕人高保障。
「培訓期保障薪4萬5」一石激起千層浪
根據行政院主計總處2024年資料顯示，大學生畢業平均起薪，僅落在新台幣31,000元上下，而超過六成的社會新鮮人表示：「薪水無法支應生活與未來規劃。」在物價不斷上升、房價節節高漲的台灣，年輕人普遍陷入「存不到錢、買不起房、不敢結婚、看不到未來」的生活困境。
面對這樣的時代背景，康成志業總經理羅昱生指出：「企業給得起薪水，才能夠要求責任與表現。與其責怪年輕人躺平、不夠努力，不如創造一個讓年輕人願意努力的舞台。」
全方位專業培訓，從素人到達人，一對一實戰帶領
本次推出的「電銷菁英計畫」主打專人一對一實戰帶領。
不論是否有電銷經驗，皆可投遞應徵，公司將安排完整的電話行銷訓練課程，從講話溫度、心理節奏、語氣調整、締結竅門等進行全方位培育。
康成志業公司強調，這並非短期性業務操作，而是一場「打掉重練、歸零紮根」的職業培訓。新進人員將在前3個月內，透過「模擬學習、刻意練習、客戶心理節奏地圖」模式，從門外漢成長為電銷達人。
零電銷經驗的年輕人，從無力到有選擇
羅昱生總經理分享，當今社會「努力工作卻換不到尊嚴」是許多年輕人的無力感來源。相較於多數電銷公司以業績成敗來淘汰新人。他決定走一條逆風而行的路：「我相信給年輕人高保障，然後他們才願意歸零被訓練，有尊嚴地成長。」
康成志業的做法不僅是企業內部的用人思維轉變，更是對當代年輕人價值的重新肯定。在一個「速成與汰換快速」成為主流的職場文化中，康成志業選擇放慢腳步，扎實培養，讓沒有電銷經驗的年輕人，也能走出屬於自己的尊嚴之路。
對象不限經驗，關鍵是「下定決心、願意學習、願意挑戰高薪」
這項招募計畫對象，無論你是否有電銷經驗，只要願意投入、願意接受訓練，就能加入。而且保證不加班，9:30上班、17:30下班，兼顧事業與家庭。培訓期三個月，保障薪45,000元。半年培訓完，客戶可累積近百位左右，平均收入可達 7～8 萬元。第二年年薪，可達 150～200 萬元以上。
康成志業不只訓練話稿，更強調「內在信念養成」。透過一對一培訓教練陪跑，新人學的不只是怎麼說話，更學會怎麼面對拒絕、建立信任、掌握締結節奏，甚至改變面對人生困難的態度。
給現在還在猶豫、躺平、不想努力的年輕人一句話：
「其實你們很優秀，都是千里馬，只是從來沒有遇到一個給你安全感的平台，讓你盡情發揮。康成志業用高薪保障證明：只要你下定決心、願意歸零學習，你就是電銷界的菁英。」
