新鮮人找幸福企業？ 康成志業保健電銷是最佳首選｜【康成志業保健電銷】新聞報導
2024.03.04 【康成志業保健電銷】《民眾日報》：
新世代求職者趨勢轉變，如何去與新世代工作者合作融洽，是許多職場老鳥面臨的挑戰，傳統輪班、責任制的長工時模式，已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查，被問到「最想成為什麼樣的職人？」時，年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」（34%），第二名的答案是「快樂的工作者」（23%）。
而1995 年後出生，認同Purpose（尋求存在價值）、Playlist（自主選擇生命清單）兩大理念的P世代，其在職場上也較重視個人專業能力的成長，期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育，永續成長」，願意培育素人，從零開始培訓，而且深知「先有快樂的員工，才有快樂的客戶。」因此，康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力，是新鮮人可以創造幸福、財富的平台，其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。
▲康成志業「準時下班」文化，讓新鮮人能夠取得「工作與生活平衡」。
用三招打造幸福職場，康成志業讓新鮮人成為理想中的自己
基礎第一招：「工作與生活平衡」準時下班、不輪班！
康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班，週休二日，見紅就休也不輪班，不只讓在職父母可以安心兼顧家庭，年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班，5:30下班，工作七小時，比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐，或是假日發展自己的興趣，都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化，讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇，安排更豐富的生活。
進階第二招：「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳！
在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度，而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品，亦為業界第一家ISO9001國際認證公司，產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪，還能幫助到人，工作起來讓人感覺相當開心又幸福。
公司的福利非常完善，除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有，除此之外，各式各樣的課程與表揚會活動，讓同仁們能夠戰勝各種挑戰，獲得成就感與自我價值感，上班時也更能快樂工作，心情愉快，在工作中獲得滿足，呈現一種享受的狀態。
絕技第三招：「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製！
許多企業偏好有經驗的求職者，且不願投入培訓資源，因此，沒有工作經驗，成為新鮮人求職的難題，即便進入職場，也擔心沒經驗盲目摸索。不過，康成志業提供「最強獨門培訓」，井然有序的培訓流程，即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後，不用擔心工作沒有方向，能夠快速步入工作軌道，薪水還優於許多每天爆肝的上班族！公司規劃完善的訓練，讓電銷員有一套方法跟過程，由培訓老師持續陪伴練習與調整，可以說每天的工作、每一通電話，都是複習，也是實踐。就是在如此完善的培訓中，就能快速複製出「百萬電銷達人」！
選擇「培育人才、永續成長」的公司，就是找到值得投身的幸福志業
康成志業採用最耗人力以及資金，從零開始一條龍培訓的方式，打造出人才永續成長，是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時，無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫，都要求做到高標準，也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業，歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友，一起加入康成志業保健電銷團隊！
