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疫情攀升憂心沒頭路 大家搶著做電話行銷?!
Apr 29, 2022
2022.04.29 康成志業保健食品電銷《欣傳媒報導》：
台灣新冠肺炎本土疫情激增，近日來確診人數攀新高，讓許多公司行號紛紛調整並研擬配套的上班模式，運用去年五月分流或是居家上班的經驗，盡可能維持住正常經營。
在這波愁雲慘霧之中，電話行銷產業反其道而行，不畏疫情更甚還擴大徵才，企圖網羅因為疫情而失業的優秀人才，替各路專才找到屬於自己的謀生之道。 康成志業非意識腦獨特行銷模式，讓客戶不秒掛!
康成志業總經理羅昱生表示: 「看準了危機即是轉機趨勢!」康成志業保健電銷正是這一波「逆勢徵才」的龍頭企業之一，應用其電話行銷的專長免除了面對面接觸的風險，在疫情之中承著保健意識的抬頭以及手機辦公的優勢，並且採取非意識腦推力式行銷模式，在打給每個客戶之前都會先寄一份試用包，才會正式電話拜訪。運用這樣的優勢競爭力，讓電話行銷人才都能在職場上屢創佳績，同時也讓康成志業網羅到各路人才共創佳績。
康成志業保健電銷是你首選!
康成志業以保健養護為主軸，獨家代理了不少知名品牌，舉凡永信、台鹽、味丹、景岳生技等都是產品之一。而且以電話行銷為主的經營模式完全不需外出的業務負擔，就不必接受毒辣的太陽曝曬以及風吹雨淋，教育訓練中更重視新進員工的學習與發展，積極安排不同階段的培訓與團體活動。公司有完善的教育SOP以及一對一培訓，加入的電銷達人皆有保障月薪3萬以及高額獎金的待遇，重點是不加班、能兼顧家庭的理念更為人津津樂道，希望用公司最大誠意守護每一位員工的成長與價值。
在疫情的衝擊之下，不少人失去了工作也失去了自信，開始籌謀各種不同的出路卻百無頭緒，康成志業希望可以為競爭人力打開一扇大門，盡一己之力，協助有效人才發揮價值並創造最大利益、挑戰高薪。
報稅季節到了，此時也是大家審視去年一整年收入的時刻。根據行政院主計總處的資料，百萬年薪者約居全台上班族前15%。在台灣，百萬年薪的工作多像是律師、醫師或是工程師等特殊專業性質工作，且普遍是有高工時，跟高壓環境換來的。在康成志業保健電銷，不用加班也不用輪班，在康成志業2023年的年薪統計中，就有四成以上的電銷同仁年薪破百萬！
擁有豐富的call center及業務主管經歷的江美月經理，親身體驗了康成志業的電銷培訓流程後，感到相當驚艷：「坊間的業務部門，往往只會叫你『衝衝衝』！然後『達標、達標、達標』！大多要你自己去想辦法賣東西，來完成公司營業額的目標。但康成志業是教你改變說話的方式，是『團隊賦能』...
在競爭激烈的商業環境中，成功的電銷策略成為企業脫穎而出的關鍵。然而，傳統的電銷注重話術技巧和強迫銷售，忽略人性化和價值觀的培養。康成志業保健電銷提出了全新的培訓方法...
「當我看到韓劇『造后者』的時候，就覺得康成志業可以被稱為『造后者平台』！」江美月經理表示，康成志業對女性職員相當友善，不但能準時下班讓同仁能夠兼顧家庭，還能賺得高薪，更不斷打造出許多百萬電銷天后...
新世代求職者趨勢轉變，如何去與新世代工作者合作融洽，是許多職場老鳥面臨的挑戰，傳統輪班、責任制的長工時模式，已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查，被問到「最想成為什麼樣的職人？」時，年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」...
超過十年沒有面試換工作，蔡佩倫轉職時相當緊張，她當時應徵康成志業保健電銷，由於面試當下公司說明了很完善的支持，讓電銷人員經過培訓後，能夠複製貼上就完成電銷工作，公司整體給蔡佩倫的感受非常好，而且電銷培訓的方法...
康成志業認為所有人都能「追求幸福」，平日的友善關懷，使同仁都能感受到「善意分享，讓幸福傳遞」的精神，這種正面的影響力，也激勵了更多人傳遞善意，並投入公益，形成了一個正向循環。
企業招募電銷人員，都是以「聲音甜美、字正腔圓」為條件，而且偏好有電銷業務經驗者。但現行電銷行業競爭日漸激烈，尤其被很多不良推銷或詐騙集團所影響，大家對電銷行業有所誤解與排斥，造成求職者也卻步...
同事可以是朋友嗎？這是職場交際的熱議問題，在有著友善企業文化的「康成志業保健電銷」，眾多美談裡，有四位電銷同仁被譽為「如花四玉」。她們不但在平時相互激勵打氣，感情勝似姐妹，在公司提供的冬季旅遊...
電銷經理鄭玉立認為，公司能夠讓同仁們透過電影更好的感同身受，讓同仁體認到，遇到生活中大大小小挑戰，不論是健康、工作或是家庭，都應該以正向積極能量、不逃避的態度去面對。如同康成志業獨門的「順勢聊法」，無論遇到...