2026.07.14【康成志業保健電銷】《民眾日報》：

【記者張嘉誠／綜合報導】

高時間產值、免陌生開發、4.5萬元保障薪資，打造百萬年薪挑戰平台

隨著人工智慧（AI）技術快速發展、企業數位轉型加速，加上勞動市場對工作品質與生活平衡的重視，傳統外勤業務模式正逐漸被顛覆。越來越多來自服務業、餐飲業、行政管理、零售及航空等領域的優秀人才，開始尋找兼具穩定收入、發展空間與時間效率的新職涯。深耕保健電話行銷二十餘年的「康成志業」指出，現代電話行銷早已超越外界印象中的「大量推銷」，而是透過完整培訓、精準客戶資源與系統化作業流程，讓業務人員專注於建立信任、提供服務與解決客戶需求，創造更高的工作效率與職涯價值。

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顛覆傳統外勤，創造極高「時間產值」

電話行銷最大的競爭優勢，在於能夠創造極高的「時間產值」。相較於傳統外勤業務必須花費大量時間往返拜訪客戶、處理交通與行政事務，電話行銷人員可在固定且單純的辦公環境內，透過資訊系統快速接觸潛在客戶，將寶貴時間集中於真正具有價值的溝通與服務。康成志業指出，一位成熟的電話行銷人員，一天所能完成的有效客戶互動，往往遠高於傳統外勤拜訪模式，大幅提升整體工作效率，也讓個人的努力更容易轉化為績效成果。

公司提供精準資源，大幅降低轉職門檻

除了時間效率外，客戶資源也是吸引跨領域人才的重要原因。不少轉職者最大的壓力，在於必須自行開發陌生客戶，甚至向親友推廣產品。然而，康成志業採取由公司提供客戶資源的制度，讓同仁能將心力集中於專業溝通與客戶服務，不需耗費大量時間建立人脈或進行陌生開發，大幅降低了各行各業人才的轉職門檻。

在薪資制度方面，康成志業推出4.5萬元保障薪資，協助新人降低職涯轉換初期的不確定性，讓他們能在安心學習的環境下接受完整訓練。完成培訓後，透過完善的績效獎金制度，公司更提供挑戰年薪150萬元的發展機會，致力打造一個能力與收入成正比的優質工作平台。

累積高階核心能力，打造帶得走的專業資產

康成志業認為，真正吸引優秀人才的不只是薪資，更是電銷職涯所能累積的核心能力。電話行銷必須在有限時間內建立信任、理解需求、清楚表達價值、回應疑問並完成溝通，每一次通話都是心理學、溝通技巧與銷售能力的綜合運用。這些能力不僅適用於電話行銷，更能延伸至企業管理、商務談判、客戶服務及團隊領導等不同職涯領域，成為可長期累積的專業資產。

堅守「人性溫度」，無懼AI浪潮與市場挑戰

面對AI語音機器人普及，康成志業強調，AI能取代繁瑣的數據分析與基礎對話，但人類獨有的情感共鳴與「聲音的溫度」是科技無法取代的。現代電銷更重視真誠與尊重，透過專業培訓，電銷人員能精準掌握溝通節奏與人性心理。此外，相較於外勤工作經常受到交通、天候或行程安排影響，電話行銷擁有穩定且舒適的辦公環境，使員工能夠兼顧工作效率與生活品質。